劳动合同名字写错了一个字，可以按照以下方式处理：
双方协商一致后修改：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦发现名字写错，劳动者应立即与用人单位沟通，说明情况。
- 双方协商一致后，可以在原合同上的错误名字处进行直接修改，并在修改处加盖双方印章或按手印，以确认修改的有效性。这种方式简单直接，能够迅速解决问题，确保合同的继续有效履行。
签订补充协议：
- 如果双方认为在原合同上直接修改不太妥当，或者担心后续可能会因修改问题产生争议，也可以选择签订补充协议。
- 补充协议应明确指出原劳动合同中劳动者名字的书写错误，并列明错误名字与正确名字，声明以正确名字为准。同时，补充协议应与原劳动合同具有同等法律效力，以确保双方权利义务的明确性和连续性。
重新签订劳动合同：
- 在某些情况下，双方可能认为重新签订一份劳动合同更为稳妥。重新签订时，需确保合同的其他条款与原合同一致，仅对名字错误处进行更正。
- 重新签订劳动合同后，双方应妥善保管好新的合同文本，以备不时之需。这种方式虽然相对繁琐，但能够彻底解决名字写错的问题，避免后续可能出现的纠纷。
无论采用哪种方式处理，都应注意以下几点：
- 及时性：发现名字错误后，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免因拖延而引发不必要的纠纷。
- 证据保留：在处理过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、更正后的合同或补充协议等证据，以备不时之需。
- 法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的权利和义务，确保在处理过程中不损害自己的合法权益。
如果因名字错误引发了劳动纠纷，劳动者应如何应对：
- 准备证据：劳动者应准备好能够证明自己实际身份以及与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 寻求法律帮助：如果纠纷无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，劳动合同上名字写错一个字并非不可解决的问题。只要劳动者及时与用人单位沟通并采取正确的更正措施，就能确保合同的准确性和法律效力。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。