劳动合同上有一个字写错了，一般不建议直接用笔修改。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 合同修改的正式性：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，具有法律效力。一旦签署，就意味着双方对合同内容达成了共识。如果合同内容出现错误或需要变更，应当通过正式、书面的方式进行修改，以确保修改的合法性和有效性。
   • 直接用笔修改合同，可能会引发关于修改真实性和合法性的争议。比如，修改是否经过双方同意、修改内容是否准确等，都可能成为争议点。

2. 修改后的合同保存与证明：

   • 如果直接用笔修改合同，修改后的部分可能难以保存和证明。比如，笔迹可能模糊、褪色，或者被篡改，这都可能导致修改内容无法被有效认定。
   • 正式的合同修改应当通过签署补充协议、修改条款并双方签字确认等方式进行，这样可以确保修改内容的清晰、可保存和可证明。

3. 法律后果与风险：

   • 如果因为合同上的一个字错误而直接用笔修改，且修改后未得到双方确认，那么在未来可能引发的劳动争议中，这个修改可能不会被仲裁机构或法院认可。
   • 相反，如果通过正式方式修改合同，并保留好相关证据（如修改协议、双方签字确认的书面材料等），那么在未来发生争议时，这些证据将有助于证明修改的真实性和合法性。

4. 实际操作建议：

   • 如果发现劳动合同上有一个字写错了，建议及时与对方（通常是雇主或员工）沟通，说明情况并提出修改建议。
   • 双方可以协商签署一份补充协议或修改条款，明确修改的内容和生效时间，并双方签字确认。
   • 如果修改内容较多或涉及合同主要条款的变更，也可以考虑重新签署一份新的劳动合同。

总结来说，劳动合同上有一个字写错了，不建议直接用笔修改。而是应该通过正式、书面的方式进行修改，并保留好相关证据，以确保修改的合法性和有效性。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。