针对您提出的“劳动合同书写错一个字怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为合同内容的准确性直接关系到双方权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同签订前的处理

如果在劳动合同尚未由双方签字或盖章确认之前发现错别字，处理起来相对简单。您可以直接在合同上进行修改，并在修改处让双方分别签字或加盖公章、手印，以确认修改的有效性和双方对修改内容的认可。

二、合同签订后的处理

若错别字是在合同签订后发现的，处理方式会根据错字对合同内容的影响程度而有所不同：

1. 名字写错一个字

   • 协商直接更正：您应立即与用人单位取得联系，说明情况。双方协商一致后，可在原合同上的错误名字处进行直接修改，并在修改处加盖双方印章或按手印。
   • 签订补充协议：若直接在原合同上修改不便，或合同已有多份存档，双方可签订补充协议，明确指出原劳动合同中名字的书写错误，并列明错误名字与正确名字，声明以正确名字为准。
   • 重新签订劳动合同：经双方协商同意，也可选择作废原名字错误的劳动合同，重新签订一份新的劳动合同，确保新合同中个人信息准确无误。

2. 其他内容写错一个字

   • 评估影响：首先评估错字对合同条款的准确理解或执行是否产生影响。
   • 协商变更：若影响较大，双方可通过签订补充协议来更正和明确写错的内容，或协商重新签订合同。
   • 保留证据：若无法及时协商修改，应保留能够证明合同中存在错字及真实意思表示的相关证据，如沟通记录、电子邮件等。

三、法律后果与注意事项

• 合同效力：劳动合同中的错别字通常被视为合同瑕疵，但只要合同内容真实合法且不违反法律强制性规定，其法律效力不受影响。不过，为了避免潜在纠纷，建议及时更正。
• 预防与检查：为避免类似情况再次发生，建议双方在签署前仔细检查合同内容，确保无错别字等瑕疵。
• 纠纷解决：若因错别字引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、具体操作建议

• 及时沟通：发现错别字后，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 明确更正方式：根据错字的影响程度，与用人单位协商确定更正方式，如直接修改、签订补充协议或重新签订合同。
• 保留证据：在更正过程中，保留好与用人单位的沟通记录、更正后的合同或补充协议等证据，以备不时之需。

综上所述，劳动合同书写错一个字并非不可解决的问题。只要双方本着诚实信用、公平合理的原则及时处理，就能确保合同的准确性和有效性，维护双方的合法权益。