当您发现劳动合同中的工资写错时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到您的劳动报酬和双方的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、明确问题性质与协商修改

首先，要明确的是，劳动合同中的工资写错并非无法更正。根据《劳动合同法》第三十五条以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容的，且应采用书面形式。因此，第一步应该是与用人单位进行友好协商，就正确的工资数额达成一致意见。

二、签订变更或补充协议

在协商达成一致后，为了确保修改的合法性和有效性，双方应签订劳动合同变更协议或补充协议。这份协议应明确包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息；
2. 原劳动合同的相关内容，特别是写错的工资条款；
3. 需要变更的具体条款，即工资条款；
4. 变更后的工资数额及生效日期；
5. 双方签字或盖章确认。

三、确保双方各持一份修改后的合同

修改后的劳动合同或变更协议应由用人单位和劳动者双方各持有一份。这样做不仅有助于双方对修改内容有清晰的了解，还能在未来可能产生的争议中作为重要证据使用。

四、保留相关证据

在协商和修改过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如：

1. 与用人单位的沟通记录，包括微信聊天记录、电子邮件、电话录音等；
2. 修改前后的合同文本或变更协议；
3. 会议纪要或协商记录（如果有的话）；
4. 其他能证明实际工资约定的辅助证据，如工资支付记录、工资条等。

五、及时修改并避免拖延

一旦发现工资写错，应及时与对方沟通并协商修改。长期拖延不仅可能导致不必要的纠纷，还可能影响您的劳动报酬和双方的信任关系。

六、法律途径

如果用人单位拒绝就错误的工资条款进行修正，或者双方无法就修改内容达成一致意见，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：

1. 可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认正确的工资数额；
2. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供能够证明实际工资约定的证据，如上述提到的工资支付记录、沟通记录等。

总结与建议：

劳动合同中工资写错是一个常见但易引发纠纷的问题。为避免不必要的麻烦，建议您在签订劳动合同时务必仔细核对各项条款，确保信息的准确无误。一旦发现错误，应及时与对方沟通协商，并妥善保存相关证据以备不时之需。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！