劳动合同中工资收入写少了，你可以通过以下方式处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，指出劳动合同中工资收入的错误或遗漏，并要求用人单位进行更正或补充。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的和谐劳动关系。

2. 要求签订补充协议：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝更正，你可以要求与用人单位签订一份补充协议，明确约定实际的工资收入。补充协议应详细列明工资构成、支付方式、支付时间等关键信息，以确保你的权益得到充分保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝协商或签订补充协议，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位更正劳动合同中的错误条款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了你的合法权益，且上述方式均无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是通过法院来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明你的实际工资收入。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式处理，都要确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在需要时提供给相关部门或法院。
• 了解法律法规：在处理劳动合同纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以了解自己的权益和用人单位的义务。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。