核心结论：劳动合同中薪资误写高了一些，可采取协商变更、签订补充协议或通过法律途径解决，具体需根据实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 协商变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 操作建议：发现薪资误写后，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况，并提出协商变更劳动合同中的薪资条款。在协商过程中，应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的变更协议。
   • 注意事项：协商变更时，应确保变更内容明确、具体，并书面记录下来，作为劳动合同的补充部分，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 签订补充协议：

   • 适用场景：如果双方对薪资变更达成一致，但不愿或无法直接修改原劳动合同，可以选择签订补充协议。
   • 操作建议：补充协议应明确载明原劳动合同中的薪资条款存在误写，并详细说明变更后的薪资标准、支付方式等关键信息。补充协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
   • 注意事项：签订补充协议时，应确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 法律途径解决：

   • 适用场景：如果用人单位拒绝协商变更或签订补充协议，且劳动者认为薪资误写对其造成了实质性损害，可以考虑通过法律途径解决。
   • 操作建议：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照实际应支付的薪资标准履行劳动合同。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在采取法律途径解决时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明薪资误写的事实及其造成的损害。同时，应遵守法律程序，不得采取过激或违法的行为。

额外建议：为避免类似情况再次发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是薪资、工作时间、福利待遇等关键信息，确保无误后再签字确认。如果发现合同中存在误写或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求修改。

总结：劳动合同中薪资误写高了一些，并非无法解决的问题。通过协商变更、签订补充协议或采取法律途径，劳动者都可以有效地维护自己的合法权益。在处理过程中，应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。