针对您提出的“劳动合同月工资误写成了天数怎么办”这一问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为它直接关系到您的劳动报酬和双方的权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确问题性质
首先，要明确的是，劳动合同中的月工资误写为天数，这通常是一个笔误或表述不清的问题。月工资应该是一个固定的金额，而不是以天数来计算（除非合同中有特别约定，如按日计薪，但这种情况较为少见且通常会有明确的说明）。因此，这种误写很可能导致双方对工资的理解产生分歧。
二、处理步骤
及时沟通协商：
- 一旦发现月工资误写为天数，您应立即与用人单位进行沟通，说明情况，并提出修改的要求。
- 双方应友好协商，达成一致意见后，可以签署书面变更协议或补充协议，明确修改后的月工资金额及修改原因。
保留相关证据：
- 在协商过程中，您应妥善保存与工资相关的所有证据，如实际工资支付记录（银行转账明细）、与工资相关的对话记录（聊天记录、邮件等）等。
- 这些证据在后续可能的法律程序中将成为确定真实月工资的关键。
依据实际履行情况：
- 如果双方已经按照实际月工资履行了一段时间，且有充分证据证明这一点，那么应以实际履行为准。
- 如果用人单位一直按照误写的天数来支付工资，而您没有提出异议，且没有其他证据证明实际月工资，那么可能会面临一定的法律风险。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按照实际约定的月工资标准支付工资，并提交相关证据支持您的主张。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况和相关证据进行认定和裁决。
三、预防与建议
- 签订合同时仔细核对：在签订劳动合同时，务必仔细核对各项条款，特别是关于工资的约定，确保信息的准确无误。
- 及时沟通与反馈：在合同履行过程中，如果发现任何问题或疑问，应及时与用人单位进行沟通，避免问题积累导致更大的纠纷。
- 了解法律权益：作为劳动者，您应了解自己的法律权益和劳动法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中月工资误写为天数是一个需要谨慎处理的问题。通过及时沟通协商、保留相关证据、依据实际履行情况以及寻求法律途径等步骤，您可以有效地解决这一问题并维护自己的合法权益。