核心结论：入职时间填错影响工资发放的，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 入职时间填错对工资的影响

入职时间通常与劳动合同期限、试用期、工资起算日等密切相关。若填错导致：

• 工资少发/漏发：如单位以错误入职时间为由少发工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬；
• 工龄计算错误：入职时间影响工龄认定，进而影响加班费、经济补偿金等计算；
• 社保缴纳问题：入职时间错误可能导致社保缴费基数或参保时间不准确。

关键点：需证明实际入职时间与合同记载不符，可通过考勤记录、工作证、同事证言、入职手续材料等证据佐证。

2. 解决途径

（1）与单位协商

• 步骤：向单位人事或上级说明情况，提供实际入职证据（如打卡记录、邮件往来等），要求修正入职时间并补发工资。
• 优势：成本低、效率高，适合轻微误差或单位配合的情况。
• 注意：协商需保留书面记录（如邮件、微信），避免口头约定无凭。

（2）申请劳动仲裁

• 适用情形：单位拒绝修正或协商无果。
• 流程：
  1. 准备证据材料（劳动合同、实际入职证明、工资条等）；
  2. 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  3. 仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。
• 结果：若仲裁支持诉求，单位需补发工资并可能承担滞纳金。

（3）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁裁决。
• 流程：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书、证据材料等。
• 注意：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

3. 法律依据

• 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
• 《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应书面记录工资支付情况，并保存备查。

4. 建议行动

1. 收集证据：整理所有能证明实际入职时间的材料；
2. 书面沟通：向单位发送书面函件，明确要求修正入职时间并补发工资；
3. 咨询专业意见：若涉及金额较大或单位态度强硬，可进一步向我咨询具体操作方案。

温馨提示：入职时间填错可能引发连锁问题，建议尽快处理。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。