您好，关于您提到的职工入职时间填错的问题，这确实是一个需要重视并及时纠正的情况，因为入职时间的准确性直接关系到员工的工龄计算、年假天数、经济补偿金等切身利益。
首先，您需要明确入职时间填错的具体环节：
入职登记表或员工花名册：如果是在入职时填写的登记表或员工花名册中入职时间有误，您应尽快联系人力资源部门或相关负责人，提供正确的入职时间证据（如劳动合同、社保缴纳记录、入职通知等），并请求他们进行更正。
劳动合同：如果劳动合同中的入职时间有误，这同样需要您与人力资源部门或法律顾问沟通，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实反映双方的实际情况。在提供充分证据的情况下，您可以请求与用人单位协商修改劳动合同中的入职时间，或者通过签订补充协议的方式来明确正确的入职时间。
工资支付表或其他官方文件：如果入职时间错误出现在工资支付表或其他官方文件中，您也应及时向相关部门反映，并提供正确的入职时间证据，以便他们进行更正。
接下来，是纠正入职时间错误的步骤：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您正确入职时间的证据，如入职通知、劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
与相关部门沟通：将收集到的证据提交给人力资源部门或相关负责人，说明入职时间错误的情况，并请求他们进行更正。
跟进更正情况：在提交更正请求后，您应跟进更正的进展情况，确保入职时间得到及时、准确的更正。
最后，是预防入职时间错误的建议：
在入职时仔细核对信息：在填写入职登记表或签订劳动合同时，务必仔细核对所有信息，确保入职时间等关键信息的准确性。
保留好相关证据：入职后，您应妥善保管好与入职时间相关的所有证据，以备不时之需。
定期关注个人档案：定期关注个人档案中的入职时间等信息，确保它们与实际情况相符。
总之，入职时间填错是一个需要重视并及时纠正的问题。通过收集证据、与相关部门沟通并跟进更正情况，您可以有效地解决这一问题。同时，通过预防措施的实施，您也可以降低未来出现类似问题的风险。希望这些建议能对您有所帮助。