您好，关于您提到的“入职资料上把工作时间写错了”这个问题，一般来说，如果仅是单纯的笔误或信息录入错误，并且这个错误没有对您的工作权益、薪资待遇或公司管理造成实质性影响，那么通常不会有太大的问题。但这里有几个方面您需要注意：

1. 及时更正：发现错误后，您应该尽快与人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求更正。这样可以避免后续因信息不一致而带来的麻烦。

2. 影响评估：您需要评估这个错误是否对您的工资计算、社保缴纳、工龄计算等方面产生了影响。如果有，那么您需要与公司协商，确保您的权益不受损害。

3. 法律后果：从法律角度来看，如果工作时间的错误导致了您的合法权益受损，比如工资被少发、加班费计算错误等，那么您有权要求公司进行相应的补偿。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 合同效力：如果入职资料上的工作时间错误被写入了劳动合同，并且这个错误对合同的履行产生了重大影响，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您和公司都有权要求变更或解除该合同。但这种情况比较少见，通常需要通过法律程序来解决。

综上所述，虽然入职资料上写错工作时间可能不是一个非常严重的问题，但您还是需要重视并尽快处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。