您好，关于您提出的“入职登记表写错了是否有事”的问题，这主要取决于填写错误的内容性质以及公司的相关规定。

首先，如果填写错误的内容并不涉及关键信息，比如一些非核心的个人爱好、不重要的联系方式等，且这种错误并未对公司造成任何实质性的影响或损失，那么通常情况下，这种错误可能不会引发严重后果。但为了确保信息的准确性，建议您在发现错误后及时与公司的人力资源部门沟通，进行更正。

然而，如果填写错误的内容涉及关键信息，如教育背景、工作经历、资格证书等与劳动合同直接相关的基本情况，且这种错误是故意为之或对公司造成了实质性的影响或损失，那么情况就比较严重了。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供的信息存在虚假，公司有权以不符合录用条件为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

此外，许多公司在入职登记表或劳动合同中都会明确载明，如果员工填写的内容存在虚假，将承担由此产生的一切后果。这意味着，一旦发现填写错误且涉及关键信息，员工可能需要面临法律责任和公司的处罚。

因此，我建议您在填写入职登记表时务必认真仔细，确保所有信息的真实性和准确性。如果发现填写错误，应立即与公司的人力资源部门沟通，进行更正，以避免不必要的麻烦和损失。同时，也请您牢记诚信求职的原则，不要夸大或伪造自己的经历和背景，以免给自己带来不必要的法律风险。