核心结论：入职表上填写了错误的公司名字，并不直接决定公司是否可以让你入职，关键在于双方是否能够就入职事宜达成一致，并签订正式的劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同签订前的沟通与修正：

   • 在发现入职表上公司名字填写错误后，你应立即与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求修正。
   • 公司方面，如果认为你是一个合适的候选人，通常会愿意配合你进行修正，并继续后续的入职流程。
   • 法律建议：在此过程中，建议保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。

2. 劳动合同的签订：

   • 无论入职表上的公司名字是否填写正确，最终都需要以双方签订的劳动合同为准。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，具有法律效力。
   • 如果公司同意你入职，双方应就劳动合同的内容进行协商，并签订正式的劳动合同。在签订合同时，务必确保合同中的公司名称、职位、薪资、工作地点等关键信息准确无误。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，即使入职表上的信息有误，只要双方协商一致，并签订书面变更协议或新的劳动合同，就可以解决这个问题。

3. 公司拒绝入职的情况：

   • 如果公司因为入职表上的公司名字填写错误而拒绝你入职，这通常不是合法的理由。除非公司能够证明这个错误对公司造成了实质性的损害或影响，否则公司不能仅凭此理由拒绝你入职。
   • 法律建议：如果你认为公司的拒绝入职行为不合理或违法，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 预防措施与建议：

   • 在填写入职表等重要文件时，务必仔细核对信息，确保准确无误。
   • 如果发现填写错误，应立即与公司联系并请求修正，避免后续产生不必要的麻烦。
   • 在签订劳动合同前，务必认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与进一步思考：入职表上填写了错误的公司名字并不直接决定公司是否可以让你入职。关键在于双方是否能够就入职事宜达成一致，并签订正式的劳动合同。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。