针对您提出的“离职原因写错了现在已经入职了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与影响分析
首先，我们需要明确离职原因在法律上的意义。离职原因通常记录在离职证明或相关文件中，它可能影响到您在新单位的入职手续、社保转移、以及未来可能的劳动争议处理。然而，单纯的离职原因填写错误，并不直接构成法律上的违约或违法行为，除非该错误涉及虚假陈述或欺诈行为，且该行为对新单位造成了实际损害。
二、可能的影响与应对策略
对新单位入职的影响：
- 如果新单位在入职时并未对离职原因进行严格审核，或者该错误并未影响到您的入职资格，那么您可能无需过于担心。
- 如果新单位发现离职原因与实际情况不符，可能会要求您进行解释或提供相关证明。此时，您应如实说明情况，并提供必要的证据（如原单位的离职证明、工作交接单等）来证明您的离职原因并非如文件所写。
对社保转移的影响：
- 离职原因通常不会直接影响社保的转移。社保转移主要依据的是您的劳动关系变更情况，而非离职原因。
- 如果因离职原因填写错误导致社保转移出现障碍，您应及时与原单位和新单位的人力资源部门沟通，提供正确的离职信息以完成社保转移。
对未来劳动争议的影响：
- 如果未来发生劳动争议，离职原因可能成为争议的一个焦点。然而，除非该错误导致您在新单位遭受了不公平的待遇或损失，否则它通常不会成为决定性的因素。
- 如果因离职原因填写错误而在劳动争议中处于不利地位，您应寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
及时与新单位沟通：
- 如果您发现离职原因填写错误，且该错误可能影响到您在新单位的入职或工作，建议您及时与新单位的人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明。
保留相关证据：
- 无论离职原因填写是否正确，您都应保留好与原单位的离职证明、工作交接单等相关证据。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果因离职原因填写错误而遇到法律问题或纠纷，您应及时寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，离职原因填写错误并不直接构成法律上的问题，但可能影响到您在新单位的入职手续、社保转移以及未来可能的劳动争议处理。因此，我建议您及时与新单位沟通说明情况，并保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。