公司无权擅自更改员工的离职原因，员工有权要求公司纠正并赔礼道歉，若造成损失的可要求公司赔偿。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司更改离职原因的行为性质

1. 侵犯员工权益：公司擅自更改员工的离职原因，可能涉及对员工个人信息的篡改，这侵犯了员工的合法权益，包括但不限于名誉权、隐私权等。
2. 违反诚信原则：公司在员工离职后更改离职原因，可能违背了与员工之间的诚信原则，损害了员工与公司之间的信任关系。

二. 员工的应对措施

1. 要求公司纠正：你应首先与公司沟通，明确要求公司纠正错误的离职原因，并恢复原始记录。
2. 赔礼道歉与赔偿：如果公司拒绝纠正或已造成不良影响，你可以要求公司公开赔礼道歉，并视情况要求公司赔偿因此造成的经济损失或精神损害。
3. 法律途径维权：若公司拒不配合，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护员工的合法权益，包括个人信息不被非法篡改的权利。虽然具体条款可能未直接提及离职原因的篡改，但根据法律精神，公司应尊重员工的个人信息和权益。

我建议，你首先与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求。如果公司不予理睬或拒绝纠正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如原始的离职申请、公司更改后的离职证明等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。