如果公司不给更改离职原因，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确离职原因的重要性及法律影响
离职原因不仅关乎个人职业声誉，还可能影响失业金的申领、再就业背景调查等。特别是当离职原因被错误记录为“个人辞职”而实际是公司原因（如裁员、未提供劳动条件等）时，这可能导致你无法申领失业金或面临其他不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的重要条件之一。
二、与公司协商解决
书面沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行书面沟通（如邮件、信函），明确说明离职原因的实际情况，并要求公司更正离职证明中的错误信息。
- 在沟通中，保持冷静和理性，提供充分的证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等）来支持你的主张。
高层介入：
- 如果与人力资源部门的沟通没有结果，可以考虑直接联系公司的高层管理人员（如总经理、董事长等），请求他们介入解决此事。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备材料：
- 劳动合同、工资流水、工作证、沟通记录等能够证明你离职原因及公司拒绝更正的相关证据。
- 填写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司更正离职原因、赔偿因错误记录导致的损失等）。
提交申请：
- 将准备好的材料和申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
- 等待仲裁委员会的受理和开庭通知。
四、向社保部门申诉
在申请劳动仲裁的同时或之后，你还可以向当地的社保部门申诉，要求他们重新审核你的失业金申领资格。
提供证据：
- 向社保部门提供能够证明你非自愿离职的材料（如辞退通知、录音、证人证言等）。
- 说明公司拒绝更正离职原因的情况，并请求社保部门协助解决。
等待审核：
- 社保部门会对你的申诉进行审核，并根据审核结果决定是否批准你的失业金申领。
五、法律途径维权
如果劳动仲裁结果不利或社保部门未能解决你的问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
咨询律师：
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），评估胜诉概率及诉讼成本。
- 律师会帮助你准备诉讼材料、制定诉讼策略等。
提起诉讼：
- 向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照要求缴纳诉讼费用。
- 等待法院的开庭审理和判决。
六、注意事项
- 时效性：失业金申领需在离职后60日内办理，且劳动仲裁也需在离职后一年内提出申请。因此，你需要尽快行动，以免错过时效。
- 证据收集：在整个过程中，你需要收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、沟通记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
- 政策差异：各地失业金申领条件及劳动仲裁程序可能略有不同。因此，在行动前，建议你提前咨询当地社保部门和劳动争议仲裁委员会，了解具体政策和程序。
面对公司不给更改离职原因的情况，你应依法行事，通过协商、申请劳动仲裁、向社保部门申诉及法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。