面对公司不给变更失业原因的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通，明确说明变更失业原因对于你办理失业手续、享受失业保险待遇的重要性。请求公司能够理解并配合提供相关资料。
   • 正式渠道：在沟通过程中，可以通过面对面交谈、电话沟通或发送正式电子邮件等方式，确保沟通记录可追溯，以便在后续需要时作为证据。
   • 内部调解：如果直接沟通没有结果，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会（如果设立的话）提出调解申请，借助公司内部的调解机制来解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果公司仍然拒绝配合，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者前往其办公地点提交书面投诉材料。在投诉时，详细阐述公司不配合的情况，并提供相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并提供相关资料。如果公司逾期不改，还可能面临法律处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要收集好劳动合同、离职证明、与公司的沟通记录等相关证据材料。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理你的申请后，会依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要履行提供资料的义务，并可能赔偿你因此遭受的损失。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
   • 诉讼结果：法院在受理你的诉讼后，会根据法律和事实进行判决。如果公司败诉，它需要承担法律责任，提供相关资料，并可能赔偿你因此遭受的损失。

重要提示：

• 在整个过程中，务必注意收集并保存与公司沟通的记录、投诉材料、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等关键证据。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 了解并熟悉相关法律法规是维护自己权益的基础。在遇到困难时，要勇于运用法律武器来捍卫自己的合法权益。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司有责任为你提供离职证明等资料，以协助你顺利办理失业手续。如果公司不配合提供资料，可能直接影响你享受失业保险待遇等合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。