针对您提出的“公司减员了不给变更原因”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司减员的法律要求：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在减员（即解除或终止劳动合同）时，应当遵循法定程序，并明确告知员工减员的原因。这是保障员工知情权、维护员工合法权益的重要一环。

2. 公司不给变更原因可能存在的问题：

   • 违反法律规定：公司未告知减员原因，可能违反了《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同应当说明理由的规定。
   • 损害员工权益：员工有权了解自己被减员的具体原因，以便评估自身权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施。公司不给变更原因，可能剥夺了员工的这一权利。
   • 增加法律风险：公司未按照法律规定行事，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担相应的法律责任。

3. 员工可以采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解减员的具体原因。在沟通过程中，员工应当保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问。
   • 收集证据：如果公司拒绝告知减员原因或给出的理由不充分，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续可能的法律争议。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司说明减员原因并承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在面临公司减员时，应当及时了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。
   • 如果公司不给变更原因或给出的理由不充分，员工不要轻易放弃自己的权利，应当通过合法途径寻求解决。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律地位和权益，并采取相应的法律措施。

综上所述，公司减员时应当告知员工减员的原因，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要一环。如果公司不给变更原因，员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。