针对您提出的前公司不给减员的问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这包括社保和医保的减员操作。
问题分析：
前公司未履行法定义务：您提到前公司不给办理减员，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。
可能的影响：如果前公司不及时办理减员，可能会导致您无法在新单位及时参保，或者影响您享受相关的社保待遇，如医保报销等。
解决方案：
再次与前公司沟通：
- 您可以再次尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求他们尽快为您办理减员手续。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、离职证明、与前公司的沟通记录等，向当地的人社部门或劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以咨询专业律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
关注新单位参保情况：
- 在等待前公司办理减员的同时，您也可以与新单位沟通，说明情况，看是否可以暂时以其他方式参保或等待减员完成后立即参保。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与前公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 及时关注政策动态：社保和医保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，您可以及时关注当地人社部门或医保局的官方网站或公告，了解最新的政策动态和办理流程。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，保障自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。