针对您提出的“公司没给减员一年多了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确“减员”的法律含义与流程：

   • “减员”在法律上通常指的是用人单位与劳动者解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司未按照法定流程进行减员，即未出具解除劳动合同的证明或未办理相关手续，这可能构成违法行为。

2. 分析公司未减员的可能原因及应对策略：

   • 公司已注销但未办理减员手续：
     • 如果公司已经注销，但未为您办理减员手续，您可以提供市场监管部门开具的企业注销证明，前往投保地区的社会保险经办中心办理相关人员削减手续。
   • 公司未注销且未依法解约：
     • 如果公司尚未注销，且未依法与您解约或办理减员手续，您有权向劳动人事争议调解仲裁院提出申诉，请求判决解除与公司的劳动合同关系。
     • 在获得裁决书后，您可以凭借裁决书办理相应的人员削减手续。

3. 关于经济补偿的说明：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因未依法解约而给您造成损失，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照您在公司服务的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 服务年限 × 月工资（服务年限不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

总结与后续行动建议：

• 首先确认公司是否已注销，并根据情况选择相应的处理方式。
• 如果公司未注销且未依法解约，及时向劳动人事争议调解仲裁院提出申诉。
• 保留好相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。