针对您提出的“原单位不给减员怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和社保管理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当员工离职时，原单位有义务及时办理社保减员手续。这是原单位的法定义务，必须履行。
若原单位不给减员，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决：
- 您可以先尝试与原单位进行友好协商，明确告知其法定责任，并要求其及时办理社保减员手续。
- 协商时，可以保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令原单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提供相关证据来支撑自己的诉求，如离职证明、劳动合同等。
- 仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，原单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最后的法律救济途径，通过法律手段来维护自己的权益。
在处理这个问题时，您还需要注意以下几点：
- 收集证据：在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要收集并保留好相关证据，如离职证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益和诉求。
- 及时沟通：与原单位保持沟通，了解其不给减员的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 关注影响：原单位不给减员可能会影响您新入职单位社保的正常缴纳，以及在一些社保待遇申领等方面产生阻碍。因此，您需要尽快解决这个问题。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。