针对您提出的“原单位未做减员怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这包括社保的减员操作。如果原单位未按照这一规定执行，导致您无法在新单位正常参保，那么您有权采取一系列措施来维护自己的权益。
一、沟通协商
- 尝试与原单位沟通：
- 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解社保未减员的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即要求原单位尽快为您办理社保减员手续，并补缴可能存在的欠费（如果有的话）。
二、正式书面通知
- 发出正式书面通知：
- 如果沟通无果，您可以向前单位发出正式书面通知，要求他们在规定期限内完成社保减员。
- 在通知中，请明确表达您的诉求、期限以及可能采取的后续措施，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
三、求助相关部门
向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位仍然不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并协助您解决问题。在投诉时，请提供相关证据支持您的诉求，如离职证明、沟通记录等。
向社会保险行政部门投诉举报：
- 您还可以向社会保险行政部门投诉举报原单位不给减员的行为。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令单位限期缴纳或者补足社保费后再办理减员。
四、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果上述方法均无效，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，原单位将需要承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以考虑寻求法律援助。
- 法律援助机构或律师将为您提供专业的法律建议和代理服务。
五、告知新公司实际情况
- 与新公司沟通：
- 在解决与原公司社保问题的过程中，您可以告知新公司实际情况，并提供与原公司沟通、投诉等的相关证据。
- 新公司可能会理解并给予一定的宽限期，以便您顺利解决社保问题并入职。
六、自我保障措施
- 考虑自行缴纳社保：
- 为了确保个人社保的连续性，您还可以考虑在求职时提前说明情况，并在入职后自行缴纳个人社保部分（如果新公司允许的话）。
- 这样可以在一定程度上减少因原单位未减员而给您带来的不便和损失。
综上所述，面对原单位未做减员的情况，您可以通过沟通协商、正式书面通知、求助相关部门、法律途径以及告知新公司实际情况和自我保障措施等多种方式来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题并顺利入职新公司。