针对“原公司没有减员怎么办”这一问题，核心前提是您可能面临原公司未按照法定或约定程序减少员工数量（如裁员未实施或未依法处理劳动关系）的情况，您可能关心自身权益保护或公司行为的合法性。以下是分情况说明及建议：

1. 若公司未依法裁员但您希望离职

   • 核心结论：您可主动提出离职，但需注意程序合法性以保障权益。
     
   • 分析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司同意。若公司未裁员但您因个人原因想离职，可直接提交书面离职申请，并要求公司出具离职证明、结清工资及经济补偿（如有约定）。
     
   • 建议：保留离职申请的书面证据（如邮件、签字文件），避免口头沟通；若公司拖延办理手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司未裁员但您希望获得补偿（如公司经营困难未裁员却降薪）

   • 核心结论：公司单方降薪或变更合同需协商一致，否则可能构成违法，您可主张权益。
     
   • 分析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资、岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未裁员却以“经营困难”为由单方降薪，您有权拒绝并要求按原合同履行。若公司以此逼迫离职，可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据第38条解除合同并主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
     
   • 建议：收集降薪通知、工资条等证据，先与公司协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资及经济补偿。

3. 若公司未裁员但您担心被违法解除（如公司口头威胁但未行动）

   • 核心结论：公司未实际解除劳动关系前，您需保持谨慎并固定证据。
     
   • 分析：若公司仅口头威胁裁员但未出具书面通知或办理手续，劳动关系仍存续，您需继续履行出勤义务。若公司后续违法解除（如无合法理由、未支付赔偿金），您可主张违法解除赔偿金（2N个月工资）。
     
   • 建议：避免因公司威胁而擅自离职；若公司后续实施违法解除，及时收集解除通知、考勤记录等证据，申请劳动仲裁主张赔偿。

4. 若公司未裁员但您希望推动合法裁员（如公司确需裁员但未启动程序）

   • 核心结论：公司裁员需符合法定条件并履行程序，您可督促或监督公司合规操作。
     
   • 分析：根据《劳动合同法》第41条，公司需满足“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等条件，并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告后才能裁员。若公司未履行程序，裁员可能被认定为违法。
     
   • 建议：若您希望公司裁员，可建议公司按法定程序操作；若公司拒绝，您可向劳动监察部门反映情况，但需注意此举可能影响您与公司的关系。

总结：原公司未减员的具体处理方式需结合您的诉求（离职、维权、推动裁员等）及公司行为性质（合法、违法）综合判断。建议您根据实际情况选择上述对应方案，并注意保留关键证据（如合同、通知、沟通记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。