结论：合同到期后公司未减员，劳动者可结合自身意愿及实际情况，通过与公司协商、要求公司支付经济补偿后终止合同，或继续履行合同等方式处理。 具体分析如下：

1. 若劳动者不想继续留任：

   • 与公司协商终止合同：劳动者可主动与公司沟通，表明合同已到期且自身无续签意愿，要求公司办理终止合同的手续。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 要求公司支付经济补偿：若公司未及时终止合同且未续签，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者想继续留任：

   • 与公司协商续签合同：劳动者可与公司就续签合同的条件进行协商，如工资、岗位、工作地点等。若双方达成一致，可签订新的劳动合同。
   • 视为双方同意以原条件继续履行合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但需注意，此情形下，一方可随时终止劳动关系，且用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能需承担未签书面劳动合同的双倍工资差额责任。

3. 若公司存在违法行为：

   • 如公司故意不终止合同以规避经济补偿：劳动者可收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 如公司未依法为劳动者缴纳社会保险等：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
• 若与公司协商无果，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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