合同到期不续约被裁员，您有权依法主张经济补偿，并需注意用人单位是否存在违法解除情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同到期不续约的合法性及经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时：

• 若用人单位不续约：需向劳动者支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 若劳动者主动不续约：用人单位无需支付经济补偿，但需注意：若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续约，仍需支付经济补偿。

关键点：经济补偿基数为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，且需包含奖金、津贴等货币性收入。

2. 用人单位违法解除的情形及赔偿

若用人单位在合同到期前或到期时存在以下行为，可能构成违法解除：

• 未提前30日通知：除支付经济补偿外，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，但合同到期不续约一般不适用此条）。
• 以不正当理由拒绝续约：如因劳动者怀孕、患病等法定保护情形不续约，或以歧视性理由（如性别、年龄）不续约，劳动者可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 未依法出具解除证明：用人单位需在解除合同时出具书面证明，否则可能承担赔偿责任。

建议行动：若怀疑用人单位违法解除，可收集劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者可主张的其他权益

• 未休年假工资：若合同终止时当年未休年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 工资结算：用人单位需在终止合同时一次性结清工资，不得拖欠。
• 社保转移：用人单位需协助办理社保关系转移手续，否则可能影响劳动者后续参保。

4. 实务操作建议

1. 书面确认终止原因：要求用人单位出具书面终止通知，明确终止理由（如“合同到期不续约”），避免口头沟通。
2. 核对经济补偿计算：根据工作年限和工资标准，自行计算应得补偿，与用人单位核对无误后签署协议。
3. 及时维权：若对终止有异议，需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

总结：合同到期不续约被裁员时，您有权主张经济补偿，并需警惕用人单位是否存在违法解除情形。若遇到复杂情况（如用人单位拒付补偿、威胁离职等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。