针对您提出的“原公司没办理减员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，为离职员工及时办理社保减员手续是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利在新单位办理社保增员，避免因原单位迟延办理而导致的就业障碍。
如果原公司未及时为您办理社保减员手续，您可能会面临在新单位无法购买社保的问题。针对这种情况，您可以采取以下措施：
与原公司沟通：
- 首先，尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经离职，并要求他们尽快为您办理社保减员手续。
- 在沟通过程中，您可以提供离职证明、劳动合同解除证明等相关文件，以证明您与原公司已经不存在劳动关系。
向相关部门投诉：
- 如果原公司拒绝或拖延办理社保减员手续，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如离职证明、与原公司的沟通记录等，以证明原公司未履行其法定义务。
申请特殊减员：
- 根据国家税务总局佛山市顺德区税务局的答复，如果职工个人提出申请，允许职工本人办理欠费核销和特殊减员。
- 您需要填写《特殊减员申请表（职工个人申请减员）》，并提供职工离职证明、身份证原件等相关文件。
- 提交申请后，社保部门将进行审核，并为您办理特殊减员手续。
法律途径：
- 如果原公司的行为给您造成了经济损失或影响了您的就业权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，并根据实际情况决定是否提起诉讼。
重要提示：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如离职证明、沟通记录、投诉回执等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您及时与新单位沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。新单位可能会根据您的实际情况，协助您处理社保增员等相关事宜。
总之，原公司未及时办理社保减员手续是违反法律规定的行为。您有权要求原公司尽快办理相关手续，并可以通过沟通、投诉、申请特殊减员或法律途径等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。