面对您当月离职但公司未办理社保减员的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。公司未及时办理社保减员不仅违反了相关法律法规，还可能对您的社保缴纳连续性和未来就业产生不利影响。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与公司协商沟通
- 主动联系：首先，建议您以平和、理性的态度主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，明确说明您已经离职，并要求他们按照规定为您办理社保减员手续。
- 提供证明：在沟通过程中，您可以提供离职证明、劳动合同终止通知书等相关文件作为佐证，以加快办理进程。
- 书面通知：如果口头沟通无果，建议您发送一份书面通知给公司，正式要求其在一定期限内完成社保减员手续，并保留好这份通知作为后续可能的法律程序的证据。
二、向相关部门投诉举报
- 准备材料：在投诉前，您需要收集一些必要的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等劳动关系证明材料，以及因未办理减员而受影响的证据（如新单位要求入职必须完成社保减员的通知）。
- 投诉流程：
- 向社保局投诉：您可以向当地社保局投诉，提供相关证据，社保局将对公司行为进行调查并采取相应措施。
- 向劳动监察部门投诉：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，通过拨打投诉电话、前往办公地点或使用网上投诉平台，并提交必要的证据材料。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 适用情况：如果上述投诉未能解决问题，或者您因公司行为遭受了较大经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 仲裁流程：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求（如要求公司办理社保减员并赔偿损失）、事实和理由，并附上相关证据。
- 受理与审理：等待仲裁委员会审查并决定是否受理，一旦受理，按时参加庭审，陈述观点并提供证据。
- 仲裁裁决：根据双方提供的证据和陈述，仲裁庭将作出裁决，支持您的请求则将要求公司履行义务并可能承担赔偿责任。
- 诉讼流程：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，按照法院的指引进行起诉、立案、审理和判决等流程。
四、自行办理减员手续（特定情况）
在持有法院判决书或劳动部门的裁定书（含劳动关系解除条款）的情况下，您可以自行到社保柜台办理减员手续。但请注意，此途径通常需在劳动仲裁或诉讼确认劳动关系已经解除后进行，以确保法律文书的合法性和有效性。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件，包括离职证明、劳动合同、沟通记录、投诉处理结果等，以便在必要时进行维权。
- 合法维权：避免采取过激行为，应通过合法途径维护自身权益。
- 及时跟进：密切关注处理进度，确保问题得到妥善解决。同时，也要关注自己的社保账户情况，确保社保缴纳的连续性和稳定性。
综上所述，面对离职后公司不办理社保减员的问题，您应积极主动地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。