针对您提出的“离职后原公司不给做减员怎么办”的问题，这是一个涉及员工社保权益和劳动法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题本质
离职后，原公司未为您办理社保减员手续，这违反了相关法律法规，并可能对您的社保缴纳和未来就业产生不利影响。社保减员是公司的一项法定义务，旨在确保员工离职后，其社保关系能够顺利转移或暂停，避免不必要的社保费用支出和权益受损。
二、应对措施
与原公司协商沟通
- 主动沟通：首先，建议您以平和、理性的态度与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您已经离职，并要求公司按照规定为您办理社保减员手续。
- 提供文件证明：在沟通过程中，您可以提供离职证明、劳动合同终止通知书等相关文件作为佐证，以增强您的说服力。
- 发送书面通知：如果口头沟通无果，建议您发送一份书面通知给公司，正式要求其在一定期限内完成社保减员手续，并保留好这份通知作为后续可能的法律程序的证据。
向相关部门投诉
- 向社保局投诉：若公司拒绝或拖延办理，您可以向当地社保局投诉，提供相关证据（如离职证明、与公司沟通的记录等）。社保局将对公司行为进行调查，并可能采取责令改正、罚款等措施。
- 向劳动监察部门投诉：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，通过拨打投诉电话、前往办公地点或使用网上投诉平台，并提交必要的证据材料。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果上述投诉未能解决问题，或者您因公司行为遭受了较大经济损失（如社保欠费导致的个人负担增加、新单位参保受阻等），您可以考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求（如要求公司办理社保减员并赔偿损失）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件，包括离职证明、劳动合同、沟通记录、投诉处理结果等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 了解影响：公司不办理社保减员可能导致您的社保缴纳中断或异常，进而影响您未来的就业和社保待遇（如医保报销、生育保险待遇等）。因此，您需要密切关注自己的社保账户情况，并及时采取措施。
- 及时行动：一旦发现公司未为您办理社保减员手续，建议您尽快采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能会增加您维权的难度和成本。
四、对原公司的提醒
原公司不给离职员工办理减员手续是违法的，不仅损害员工的合法权益，也会给原公司带来严重的法律风险和财务负担（如社保费用增加、行政处罚等）。因此，建议原公司在员工离职后及时办理减员手续，以遵守相关法律法规并维护双方的合法权益。
综上所述，面对离职后公司不办理社保减员的问题，您应积极主动地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。