公司减员却未依法给予解聘相关待遇的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，要求公司依法支付经济补偿金（如适用）、结清工资、办理离职手续等。
   • 协商过程中，建议劳动者保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法减员、未依法支付经济补偿金等行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资及经济补偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明公司存在违法行为，如劳动合同、工资单、减员通知等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁裁决不服，或公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。若公司败诉，需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

在处理此类问题时，劳动者需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在维权过程中证明自身权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自身权益和维权途径，以便在维权过程中更加从容和有力。

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