如果公司提出解聘，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实解聘的合法性：

   • 首先，要确认公司解聘你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工必须有合法、正当的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分的证据证明其解聘理由的合法性，那么解聘可能是违法的。

2. 要求公司出具书面解聘通知：

   • 无论解聘是否合法，你都应要求公司出具书面的解聘通知，并明确解聘的原因、日期以及是否支付经济补偿金等信息。书面通知是后续维权的重要证据。

3. 与公司协商经济补偿：

   • 如果解聘是合法的，但公司未主动提出经济补偿，你可以与公司协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》的规定，公司因合法原因解聘员工时，可能需要支付经济补偿金，具体金额根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司解聘你违法，或者公司拒绝支付应得的经济补偿金，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿金、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与解聘相关的证据，如劳动合同、工资单、解聘通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供清晰、详细、有深度的解答，并帮助你制定合适的维权策略。

总结：面对公司的解聘，你应首先核实解聘的合法性，要求公司出具书面解聘通知，与公司协商经济补偿事宜。如果公司解聘违法或拒绝支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业的法律援助或咨询是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。