如果公司想辞退你，你可以按照以下步骤来处理：

1. 了解辞退原因与合法性：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。是因为你的工作表现不佳、违反公司规定，还是公司因经营状况需要裁员？
   • 接着，判断公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营困难需要裁员，并履行了相应的法定程序。如果公司的辞退行为不符合这些法定情形，那么它可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通或准备应对辞退的过程中，你需要收集并保存所有与辞退相关的证据。这包括但不限于：辞退通知、工作表现记录、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于你后续维护自己的权益，无论是通过协商、调解还是仲裁、诉讼等方式。

3. 与公司协商：

   • 在了解辞退原因和合法性后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司支付经济补偿金、提供离职证明、协助办理社保转移等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者你认为公司的辞退行为违法且拒绝支付应有的补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。

5. 接受仲裁结果或提起诉讼：

   • 劳动仲裁委员会作出裁决后，你需要根据裁决结果来决定下一步的行动。如果裁决支持了你的诉求，那么你可以按照裁决结果来执行；如果裁决未支持你的诉求，或者你对裁决结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个处理过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。即使你认为公司的行为违法，也尽量通过和平、理性的方式来解决争议，避免情绪化的冲突。
• 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得处理起来比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的辞退行为合法且符合法定程序，那么你可能需要接受辞退的事实，并按照公司的要求办理离职手续。
• 如果公司的辞退行为违法，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，并可能通过法律途径来维护自己的权益。具体赔偿金额和方式将根据案件的具体情况和法律规定来确定。