当您收到公司单方面的解聘通知时，首先需要冷静处理，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、判断解聘是否合法
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，均属于违法解除劳动合同的情形。
判断标准：
- 违法解除：若公司未给出合理理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）进行解聘，则属于违法解除。
- 合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，公司解除劳动合同则可能无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法解除的维权措施
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等所有能证明劳动关系及被解聘事实的证据。
- 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。
- 若协商一致，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在解聘之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，并按照仲裁委员会的要求进行陈述和答辩。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需注意诉讼时效等法律规定，并积极维护自身合法权益。
三、赔偿标准与计算
违法解除的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，您可主张二倍赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
合法解除的补偿：
- 若公司解聘符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准根据解聘情形和劳动合同约定而定。
四、注意事项
工资基数认定：
- 在实际操作中，工资基数的认定可能存在争议。不同地区对于工资的构成理解不同，这可能影响最终赔偿金数额。因此，在收集证据时，需特别注意工资条等能证明工资构成的证据。
证据收集与整理：
- 在仲裁和诉讼过程中，证据的收集与整理十分关键。您需确保所提交的证据真实、合法、有效，并能充分证明您的主张。
法律咨询与援助：
- 若您对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可寻求专业律师的法律咨询与援助。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分维护。
总之，当您收到公司单方面的解聘通知时，不要慌张，要冷静判断解聘是否合法，并采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。