当面临公司单方面解除员工的情况时，作为员工，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解解除原因

首先，你需要明确公司单方面解除你的具体原因。如果公司是基于合法理由进行解除，比如你严重违反了公司的规章制度、被依法追究了刑事责任等，那么公司可能无需支付经济补偿。在这种情况下，你应当配合公司办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。

二、判断解除是否违法

如果公司没有正当理由或者没有按照法定程序进行解除，那么这种解除就属于违法解除。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，恢复你的劳动关系。如果你不想继续在公司工作，或者劳动合同已经无法继续履行，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、收集证据维权

为了维护自己的合法权益，你需要收集能够证明劳动关系、工资水平、公司解除行为等的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、解除通知、工作证、考勤记录等。如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、具体应对措施

1. 与公司沟通：

   • 在得知被解除后，首先尝试与公司进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
   • 如果认为解除不合法，可以明确表达自己的异议，并要求公司提供合法的解除依据。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对法律条款和维权流程不熟悉，可以咨询律师或劳动法律顾问，获取专业的法律意见。

3. 准备维权材料：

   • 根据收集到的证据，整理出完整的维权材料，包括劳动合同、工资条、解除通知等。
   • 编写一份详细的维权陈述，说明自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵守法庭程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、注意事项

• 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注自己的权益变化，确保在法定期限内行使自己的权利。
• 如果可能的话，尽量与其他被解除的员工联合起来，共同维护自己的权益。

总之，当面临公司单方面解除的情况时，作为员工，你需要了解自己的权益和维权流程，积极收集证据并采取相应的维权措施。