针对您提出的“公司单方面降职如何处理”的问题，以下是一些详细的建议和应对措施：
一、初步应对措施
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与降职相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、降职通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行面谈，明确指出公司单方面降职的行为违反了劳动合同的约定及相关法律规定。
- 要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，并以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。
二、进一步行动
如果与公司沟通无果，您可以采取以下进一步行动：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司降职的情况。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能要求公司纠正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要充分阐述自身主张及依据，要求公司支付工资差额、经济补偿等。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、降职通知等，以支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对后续维权产生不利影响。
了解法律法规：
- 在采取行动之前，建议您详细了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对此类问题感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，面对公司单方面降职的情况，您应该积极收集证据、与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。