公司单方面对员工降级属于违法行为，员工有权依法维权，具体维权路径需结合降级原因、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 若降级无合法依据（如未协商一致、未公示制度、违反劳动合同）

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，单方面降级降薪，属于违法行为。
维权步骤：

• 第一步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、降级通知、公司规章制度（需证明未公示或未告知）、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司单方面变更劳动合同的事实。
  
• 第二步：与公司协商
  以书面形式（如邮件、律师函）向公司提出异议，要求恢复原岗位及薪资，并明确若公司拒绝，将通过法律途径维权。
  
• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金（若因此离职）或恢复原岗位。
  

2. 若降级基于合法依据（如员工严重违纪、不能胜任工作）

根据《劳动合同法》第四十条，若员工“不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”，公司可单方面调岗降薪，但需满足以下条件：

• 需有客观证据证明员工不能胜任（如绩效考核不合格、工作失误记录）；
  
• 调整岗位需合理（如从管理岗调至技术岗，而非从技术岗调至保洁岗）；
  
• 调整后薪资需与新岗位匹配（不得恶意降薪）。
  

若公司未履行上述程序，仍属违法：
例如，公司仅以“员工态度不好”为由降级，或未提供培训直接降级，均不合法。此时员工可按上述“无合法依据”的路径维权。

3. 若降级涉及“末位淘汰”或“竞聘失败”

“末位淘汰”本身不合法（《劳动合同法》未赋予公司以此为由解除或变更劳动合同的权利），但若公司通过合法竞聘程序调整岗位，需满足：

• 竞聘规则需提前公示并经员工同意；
  
• 竞聘失败后调整的岗位需与员工能力匹配；
  
• 薪资调整需合理。
  

若竞聘程序违法（如暗箱操作、未公示规则），员工可主张恢复原岗位或赔偿。

总结建议

1. 优先协商：以书面形式向公司提出异议，保留沟通记录；
   
2. 核查依据：要求公司出具降级的合法依据（如制度条款、考核记录）；
   
3. 及时维权：若公司拒绝协商或依据不合法，应在1年内申请劳动仲裁（时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   

若您遇到类似问题，可直接向我提供具体细节（如降级原因、公司制度、沟通记录等），我会为您进一步分析维权策略。