公司若利用某种借口随意降级，员工可依法维权，公司行为可能涉嫌违法，员工有权要求恢复原职或获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司随意降级，若未经员工同意，且未在劳动合同中明确约定公司有权单方面调整员工岗位或职级，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，员工有权拒绝公司的降级安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司坚持降级，员工可以以公司违反劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职或获得相应的经济赔偿。
从公司规章制度角度
如果公司的规章制度中明确规定了降级的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，同时公司在制定规章制度时履行了民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并进行了公示或告知员工，那么公司依据规章制度对员工进行降级，在程序上可能是合法的。但即便如此，公司也不能随意滥用这一权利，必须确保降级决定是基于员工确实存在符合规章制度规定的降级情形。若员工认为公司的降级决定不合理或存在程序瑕疵，仍可以通过内部申诉渠道提出异议，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从降级理由的合理性角度
公司给出的降级借口必须合理且与员工的实际工作表现或行为相关。如果公司无法提供充分的证据证明员工存在应当降级的情形，或者降级理由明显不合理、不公正，那么公司的降级决定就缺乏事实依据，可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权要求公司撤销降级决定，恢复原职，并可以要求公司赔偿因降级给自己造成的损失，如工资减少、奖金损失、职业声誉受损等。
建议：面对公司随意降级的情况，员工应首先保持冷静，收集并保存好与降级相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、降级通知、工作表现记录等。然后，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。