此问题不属于交通事故或税务纠纷领域，但从法律角度仍可提供一定建议。

针对您提出的“销售太差公司变相降级怎么办”的问题，我们首先需要明确，这主要涉及到劳动法领域的相关权益保护。以下是我根据相关法律法规为您提供的分析：

一. 公司变相降级的法律性质

1. 劳动合同的变更：公司变相降级，实质上是对您劳动合同中约定的职位、薪资等条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若未经与您协商一致就擅自降级，可能构成对劳动合同的违约。

2. 劳动者权益的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司变相降级可能影响到您的薪资待遇和职业发展，从而侵犯了您的合法权益。

二. 应对策略

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降级的具体原因，并表达您的观点和诉求。尝试通过协商的方式解决争议，是最直接且成本较低的方法。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与降级相关的证据，如邮件、聊天记录、降级通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明公司存在变相降级且未经协商一致的行为。

三. 我的观点

我认为，公司变相降级且未经与员工协商一致的行为，很可能构成对劳动合同的违约，并侵犯了员工的合法权益。因此，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。