公司无理由进行降级处理，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查劳动合同与公司规章制度：
- 首先，员工应仔细核查自己与公司签订的劳动合同，看其中是否明确规定了职位、职责以及降级的条件和程序。
- 同时，也要查看公司的规章制度，了解公司对于员工降级是否有明确的规定，以及这些规定是否合法、合理。
- 若劳动合同或公司规章制度中未规定降级相关条款，或规定不合法、不合理，公司无理由降级则可能构成违约或违法行为。
与公司沟通协商：
- 在确认公司无理由降级后，员工应主动与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。
- 沟通时，员工可以要求公司说明降级的理由，并出示相关证据。若公司无法提供合理理由或证据，员工可以坚持自己的立场，要求公司撤销降级决定。
- 通过沟通协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案，避免法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降级通知等，以证明公司的违法行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据，如工作记录、工资单、降级通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 劳动仲裁或诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，员工应充分了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司无理由降级员工，且无法提供合理理由或证据，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 在面对公司无理由降级时，员工应保持冷静，不要盲目采取行动。
- 首先，通过核查劳动合同和公司规章制度来了解自己的权益和公司的义务。
- 然后，与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 若沟通协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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