面对公司无辜降职处理的情况，您首先需要明确的是，公司单方面无故降职可能构成对劳动合同的违反，您有权维护自己的合法权益。以下是一些具体步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司无故降职，若未与您协商一致且未有合法合理的理由，可能构成违法变更劳动合同内容，您有权拒绝并要求公司恢复原职或给予相应的经济补偿。
二、与公司沟通协商
书面沟通：建议您首先以书面形式（如邮件、信函）向公司表达您对降职处理的不满和异议，明确要求公司说明降职的理由，并要求恢复原职或给予合理的经济补偿。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面材料、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权之需。
三、寻求内部调解或仲裁
内部调解：如果公司设有工会或人力资源部门，您可以向这些部门反映情况，寻求内部调解。
劳动仲裁：若内部调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销降职决定或给予经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、降职通知、沟通记录等。
四、法律途径维权
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在整个维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权策略。
五、关注公司行为是否构成“变相解雇”
根据您提供的信息，公司无故降职可能伴随着其他变相解雇的行为，如关闭工作系统权限、收回工号、移出工作群聊等。这些行为如果导致您无法正常开展工作，且公司存在停发工资、停缴社保等解除劳动关系的意思表示，那么可能构成“变相解雇”。在这种情况下，您更应积极维权，要求公司承担相应的法律责任。
六、利用政府服务热线
此外，您还可以拨打当地的政府服务热线（如12345），反映公司的不当行为，寻求政府的帮助和支持。政府服务热线通常会提供投诉、举报等渠道，帮助您解决问题。
总之，面对公司无辜降职处理的情况，您应保持冷静，了解相关法律法规，与公司沟通协商，寻求内部调解或仲裁，必要时通过法律途径维权。同时，关注公司行为是否构成“变相解雇”，并利用政府服务热线等资源寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助。