如果无过错却被公司降薪，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对降薪的不满和担忧，并询问公司降薪的具体原因。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如要求公司恢复原工资水平，或者提供合理的降薪理由和补偿方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司降薪的违法性。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、公司降薪的通知或邮件等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，比如要求公司恢复原工资水平、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要聘请律师为你代理案件，并提交相关证据和法律依据。
- 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决。
注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，你需要密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。
- 如果公司提出以其他方式（如调整工作岗位、提供培训等）作为降薪的补偿，你需要仔细评估这些方案的合理性和可行性，并谨慎作出决定。
最后，我建议你尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。