被无故降薪，你首先有权拒绝并要求公司按原工资标准支付，同时可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论与法律依据
- 结论：公司无故降薪违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，你有权拒绝并要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司若要调整你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故降薪，实际上构成了克扣工资的行为，是违法的。
二、具体措施与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确指出公司降薪的行为违反了劳动合同和劳动法的规定，要求公司恢复原工资标准或给出合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝恢复原工资标准或给出合理的解释，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、公司降薪的通知或邮件等。这些证据将有助于证明公司降薪的事实和你的工资标准。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然坚持降薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述公司的违法行为和你的诉求。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不恰当的回应或行为。
- 及时收集并保存相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，被无故降薪是违法的行为，你有权拒绝并要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。如果公司拒绝或无法给出合理的解释和补偿方案，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。