企业无故降薪是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了用人单位应按时足额支付工资的义务，禁止无故降薪或拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款强调了用人单位应按照合同约定支付工资，不得随意变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果用人单位想要降薪，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经协商一致的降薪行为是违法的。
二、维权步骤与建议
与企业协商解决：
- 积极沟通：首先尝试与企业进行友好协商，了解降薪的具体原因，并明确指出降薪行为违反了劳动合同的约定。保持冷静和理智，选择合适的时间和地点进行沟通，并做好沟通记录。
- 要求恢复薪资：在协商过程中，您可以要求企业恢复原有的薪资水平，或者提出其他合理的解决方案。
收集相关证据：
- 重要证据：妥善保存劳动合同、工资条（或银行工资流水）、降薪通知（书面或录音记录）以及工作记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 证据完整性：确保您收集的证据能够完整地证明您的薪资水平、降薪事实以及您与企业之间的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认企业存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对企业进行罚款等处罚。
- 投诉时效：注意投诉的时效性，确保在法定期限内采取行动。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效与申请：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请，并详细阐述仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁审理与裁决：劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不满意或企业未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
- 参加庭审：积极参与庭审过程，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。
- 注意时效性要求：确保在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，企业无故降薪是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。