当您遇到公司无故降薪的情况时，您完全有权依法维护自己的权益并争取合理的赔偿。以下是一套详细的处理步骤和赔偿标准说明，希望能帮助您更好地应对这一问题。

一、明确公司行为的违法性

首先，要明确的是，公司无故降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司无故降薪违反了这些法律规定，您有权要求公司纠正并赔偿。

二、处理步骤

1. 收集证据

   • 保留好您的劳动合同，这是证明您与公司劳动关系及工资待遇的重要文件。
   • 收集工资条、银行工资流水明细，以证明公司实际支付的工资与合同约定不符。
   • 如果有岗位调动通知或工作安排记录，也请一并保留，这些可能作为公司降薪的间接证据。
   • 工作成果记录、绩效考核材料以及同事证言等，也可以作为辅助证据，证明您的工作表现并未导致降薪。

2. 与公司协商

   • 在收集好证据后，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好协商。
   • 明确指出公司无故降薪的行为违法，并要求公司恢复原工资待遇或给出合理的降薪解释及补偿方案。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。
   • 仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼（如必要）

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、赔偿标准及计算方式

1. 工资差额补偿

   • 您有权要求公司补足原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额。
   • 计算方式：差额 = （原工资 - 降薪后工资）× 降薪月数。

2. 经济补偿金

   • 如果您因公司无故降薪而被迫解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（如适用）

   • 如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这里主要是降薪，但若伴随其他违法解除行为），您可能还有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 其他直接经济损失赔偿

   • 如果公司的降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的额外支出等），您还可以要求公司赔偿相应损失。具体数额需根据实际损失情况来确定。

四、建议与注意事项

• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
• 尽可能收集全面的证据，以支持您的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能帮助您更好地应对公司无故降薪的问题，并成功维护自己的合法权益。