面对公司无故降职降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的发函指南以及后续的维权步骤，希望能对您有所帮助。
一、发函给公司
在发函之前，建议您先整理好自己的思路，明确表达以下几点：
事实陈述：
- 简要介绍自己的姓名、职位以及在公司的工作年限。
- 清晰陈述公司无故降职降薪的事实，包括降职降薪的时间、具体内容（如职位名称、薪资数额的变化）等。
表达不满与诉求：
- 表达对公司无故降职降薪行为的不满和困惑。
- 明确提出自己的诉求，即要求公司恢复原有的职位和薪资待遇，或提供合理的补偿方案。
法律依据与态度：
- 引用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明公司行为属于违法行为。
- 表明自己将依法维护自己的合法权益，并希望公司能够重视并妥善处理此事。
以下是一份发函的示例：
致[公司名称]的函
尊敬的[公司领导/人力资源部门负责人]：
我是[您的姓名]，自[入职时间]起在公司担任[原职位名称]一职。近日，我惊讶地发现公司未经与我协商一致，擅自对我进行了降职降薪处理，将我的职位调整为[新职位名称]，薪资也相应降低至[新薪资数额]。
对于公司的这一行为，我深感不满和困惑。我始终恪尽职守，认真完成工作任务，未出现任何违反公司规定或损害公司利益的行为。因此，我认为公司的降职降薪决定缺乏合理依据，且未经与我协商一致，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
鉴于此，我郑重要求公司：
- 立即恢复我原有的职位和薪资待遇；
- 若公司坚持调整我的职位和薪资，请提供合理的补偿方案。
我希望公司能够重视此事，并尽快给予明确答复。否则，我将依法采取进一步措施来维护自己的合法权益。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
二、后续维权步骤
与公司协商：
- 在发函后，您可以主动与公司进行友好协商，了解降职降薪的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
- 协商过程中，做好详细的谈话记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降职降薪通知、考勤记录等），向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，您需充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的行动合法合规。希望这些建议能对您有所帮助。