针对公司恶意降薪的情况，你可以通过发送正式函件来维护自己的合法权益。以下是一份建议的函件内容框架及发送函件的相关注意事项：

函件内容框架

1. 标题：明确函件主题，如“关于公司恶意降薪的异议函”。

2. 称呼：写明公司名称及负责人姓名（如已知）。

3. 正文：

   • 表明身份：简要介绍自己的姓名、职位及在公司的工作年限。
   • 陈述事实：明确指出公司未经与你协商一致，单方面降低你的工资，并说明降薪的具体时间、幅度及方式。
   • 表达异议：明确表示你对公司的降薪行为表示强烈异议，认为该行为违反了劳动合同及相关法律法规的规定。
   • 引用法律：可以引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同变更等相关条款，以增强函件的权威性。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与我协商一致，单方面降低我的工资，违反了上述法律规定。”
   • 提出要求：要求公司立即停止恶意降薪行为，并恢复你的原工资待遇。同时，可以要求公司就降薪行为给出合理解释，并承担因降薪给你造成的经济损失。
   • 表明立场：表明你将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，并希望公司能够重视你的诉求，尽快给予答复。

4. 结尾：写明发函人姓名、日期，并可以附上相关证据材料（如工资条、劳动合同等）的复印件。

发送函件注意事项

1. 保留证据：在发送函件前，确保你已经收集并整理好了与降薪相关的所有证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、公司降薪通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 选择发送方式：函件可以通过邮寄（建议使用EMS并保留寄送凭证）或电子邮件（如果公司有明确的接收电子函件的邮箱）的方式发送给公司。无论选择哪种方式，都要确保函件能够准确、及时地送达公司。

3. 跟进处理：发送函件后，及时与公司沟通，了解公司是否收到了函件以及对此事的处理态度。如果公司未给予答复或答复不满意，你可以考虑进一步采取法律行动，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 寻求专业帮助：如果你在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。

示例函件：

关于公司恶意降薪的异议函

XX公司：

本人XXX，系贵公司XX部门员工，自XXXX年XX月入职以来，一直恪尽职守，认真履行工作职责。然而，近日贵公司未经与我协商一致，单方面降低了我的工资，这一行为严重侵犯了我的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。贵公司未经与我协商一致，单方面降低我的工资，违反了上述法律规定。

因此，我对贵公司的降薪行为表示强烈异议，并要求贵公司立即停止该行为，恢复我的原工资待遇。同时，请贵公司就降薪行为给出合理解释，并承担因降薪给我造成的经济损失。

我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，并希望贵公司能够重视我的诉求，尽快给予答复。否则，我将不得不采取进一步的法律行动来维护自己的权益。

此致 敬礼！

发函人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

希望以上内容能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。