公司恶意调岗降薪拒绝函可以这样写：
拒绝函标题
关于拒绝公司恶意调岗降薪的声明函
拒绝函正文
致[公司名称]：
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，系贵公司[原部门名称]员工，岗位为[原岗位名称]。现就贵公司未经本人同意，擅自对本人进行调岗降薪一事，郑重声明如下：
事实陈述
- 本人自[入职日期]起，一直在[原部门名称]担任[原岗位名称]工作，工作表现良好，无任何违反公司规章制度或不胜任工作的情形。
- 近日，贵公司未经与本人协商一致，单方面决定将本人调至[新部门名称/新岗位名称]，并降低薪资至[新薪资数额]。此行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，也违背了双方签订的劳动合同的约定。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”贵公司未经本人同意，擅自变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪资），属于违法行为。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，用人单位不得随意降低劳动者的工资水平。
本人立场
- 本人坚决拒绝贵公司的恶意调岗降薪行为，要求贵公司立即停止此违法行为，并恢复本人原工作岗位和薪资水平。
- 若贵公司坚持执行此违法行为，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
后续行动
- 本人希望贵公司能够正视问题，积极与本人进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若贵公司在收到本声明函后[具体期限，如7日]内未作出积极回应或未采取有效措施纠正违法行为，本人将不得不采取进一步的法律行动。
拒绝函结尾
声明人：[你的姓名]
日期：[填写日期]
注意事项
- 保留证据：在发送拒绝函之前，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以备后续法律程序使用。
- 发送方式：拒绝函可以通过书面形式（如邮寄、电子邮件等）发送给公司，并保留好发送凭证。
- 后续跟进：发送拒绝函后，应密切关注公司的反应和行动，必要时及时咨询专业律师，以便采取进一步的法律措施。
法律建议：
- 在面对公司恶意调岗降薪时，劳动者应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。