员工在面对公司违法强行调岗降薪时，可以撰写一份正式且明确的拒绝文书，核心要点在于清晰表达拒绝调岗降薪的立场，并列举公司行为的违法性及可能引发的法律后果。 以下是一份拒绝文书的撰写建议及示例：

撰写建议

1. 标题明确：直接表明文书的性质，如“关于拒绝公司违法调岗降薪的声明”。
2. 正文清晰：
   • 表明身份：首先说明自己的姓名、职位及在公司的工作年限等基本信息。
   • 陈述事实：详细描述公司提出的调岗降薪的具体内容，包括调岗的岗位、降薪的幅度等。
   • 表明立场：明确表达自己拒绝调岗降薪的立场，并指出公司的行为违反了相关法律法规。
   • 列举法律依据：引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明公司行为的违法性。
   • 提出要求：要求公司立即停止违法行为，恢复原岗位及薪资，并保留追究法律责任的权利。
3. 结尾正式：使用正式的结束语，如“此致 敬礼”，并签署自己的姓名及日期。

文书示例

关于拒绝公司违法调岗降薪的声明

致[公司名称]：

本人[员工姓名]，自[入职日期]起在公司担任[原职位名称]一职，至今已为公司服务[工作年限]年。近日，公司未经本人同意，单方面提出将本人调岗至[新岗位名称]，并降低薪资至[新薪资数额]。对此，本人特此声明如下：

一、本人明确拒绝公司的调岗降薪安排。该安排未经本人同意，违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵犯了本人的合法权益。

二、根据《劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司未经本人协商一致，单方面变更劳动合同内容，属于违法行为。

三、本人要求公司立即停止违法行为，恢复本人原岗位及薪资。若公司继续坚持违法行为，本人将保留通过法律途径追究公司法律责任的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

此致 敬礼！

声明人：[员工姓名] 日期：[签署日期]

在撰写并发送拒绝文书后，建议员工保留好相关证据，如调岗降薪的通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。若公司仍坚持违法行为，员工可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。