结论前置：调岗拒绝后被降薪是否合法，主要取决于用人单位的调岗降薪行为是否符合法律规定或劳动合同约定，以及是否与劳动者协商一致。一般情况下，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗并降薪的行为是违法的。

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。
   • 具体解释：如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法的。例如，因业务调整或员工个人发展需要，员工同意从原岗位调至新岗位并接受相应薪资调整，双方签订变更协议。

2. 基于法定事由的合理调整

   • 劳动者不能胜任工作
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作时，用人单位可先进行培训或调整岗位。若调整后仍不能胜任，用人单位可按法律规定解除劳动合同或继续执行调整后的岗位和薪资。
     • 具体解释：在此情况下，用人单位需要有充分证据（如绩效考核结果）证明劳动者不能胜任原工作，且调岗后的薪资调整应当合理，不能低于当地最低工资标准或劳动合同约定的最低薪资。
   • 医疗期满后不能从事原工作
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
     • 具体解释：劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，用人单位可另行安排工作并调整薪资。但调整后的薪资也应当合理，不能损害劳动者的合法权益。
   • 客观情况发生重大变化
     • 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
     • 具体解释：因企业生产经营状况、市场环境等客观因素变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗降薪。若协商不成，用人单位需按法律规定解除劳动合同或支付经济补偿。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商单方调岗降薪

   • 具体解释：用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。即使劳动者不能胜任原工作，用人单位也需先进行培训或调整岗位，且调整后的薪资不能不合理降低。

2. 无充分证据的支持

   • 具体解释：即使劳动者不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作以及调岗降薪的合理性。

3. 恶意报复或歧视

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
   • 具体解释：用人单位因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整，均属违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

三、劳动者应对不合理调岗降薪的措施

1. 保存证据

   • 劳动者应保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、绩效考核结果等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。

2. 协商沟通

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原岗位或薪资待遇。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位提供调岗降薪的合理依据。

3. 投诉举报

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

4. 劳动仲裁或诉讼

   • 若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：调岗降薪是劳动关系中的敏感问题，用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定和劳动合同约定，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的调岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。