企业以员工拒绝调换岗位为由降职，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及变更岗位的条件和程序，且企业调换岗位的行为符合合同约定，同时降职也是基于合理的业务需求或员工能力不匹配等原因，那么企业以员工拒绝调换岗位为由进行降职，在合同有明确约定且程序合法的前提下，可能是合法的。但即便如此，企业也需确保降职决定不违反法律法规的强制性规定，如不降低员工的工资待遇至低于当地最低工资标准等。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确：

   • 若劳动合同中没有明确约定岗位调换和降职的相关条款，或者约定不明确，那么企业就不能单方面以员工拒绝调换岗位为由进行降职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在没有合同约定或约定不明确的情况下，企业必须与员工进行协商，并达成一致意见后，才能变更工作岗位或进行降职。

3. 企业调换岗位和降职的合理性：

   • 即使劳动合同中有相关约定，企业调换岗位和降职的行为也必须具有合理性。合理性通常包括：调换岗位是基于企业的生产经营需要；降职是因为员工无法胜任原岗位工作或存在严重违反企业规章制度的行为等。如果企业无法证明其调换岗位和降职的合理性，那么其行为可能构成违法。

4. 程序合法性：

   • 企业在做出调换岗位和降职决定时，必须遵循一定的程序。这通常包括：提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的意见、作出书面决定等。如果企业未遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么其调换岗位和降职的决定可能因程序违法而被撤销或确认无效。

法律建议：

• 对于员工而言，如果企业以拒绝调换岗位为由进行降职，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为企业的行为违法或不合理，可以与企业进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在调换岗位和降职时，应确保合同有明确约定、行为具有合理性、程序合法，并充分与员工进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果企业的调换岗位和降职行为被认定为违法或不合理，企业可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

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