结论：公司在你拒绝调岗后降薪的行为，一般是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的单方面变更无效。这意味着，公司不能单方面决定降薪或调岗，必须与你进行协商并达成一致。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 在你拒绝调岗后，公司未经你同意就降薪，这违反了劳动合同法的规定，属于单方面变更劳动合同内容，因此是不合法的。
   • 公司不得通过降薪调岗逼迫员工主动离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原薪资或提供合理的调岗方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司降薪的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复原薪资或赔偿因降薪给你造成的损失。

4. 风险防控与证据留存：

   • 在整个过程中，你要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、降薪通知、与公司的沟通记录等，以备劳动争议时使用。
   • 同时，你也可以咨询专业人士（比如我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

典型案例参考：

• 曾有某企业通过调岗降薪迫使员工离职，被仲裁委认定为变相辞退，最终支付了2N赔偿金。这说明了公司单方面降薪调岗的违法性和可能面临的法律后果。

总结建议：

• 面对公司降薪的行为，你要保持冷静，了解自己的权益和法律途径。
• 优先通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，要注意留存相关证据，并咨询专业人士以获取更具体的法律建议。

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