调岗又降薪是否合法，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从合法与违法两方面进行详细分析：

1. 合法情形：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与劳动者就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么这种行为是合法的。例如，某公司因业务调整，与员工充分沟通后，双方签订了新的劳动合同条款，明确了新的岗位和薪资待遇，这种调岗降薪就是合法的。
   • 符合法定情形：在某些特定情况下，用人单位有权单方面调整劳动者的岗位和薪资，但必须符合法律规定的条件和程序。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者企业生产经营发生严重困难等。例如，某员工多次出现工作失误，无法完成工作任务，公司为其安排了培训但仍无法达到岗位要求，此时公司依据相关规定进行调岗降薪，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，这种调岗降薪也是合法的。

2. 违法情形：

   • 未经协商一致且无正当理由：如果用人单位未与劳动者协商一致，且无正当理由擅自调岗降薪，则属于违法行为。例如，某公司为了降低成本，在未与员工进行任何沟通的情况下，直接通知员工调岗降薪，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法调岗降薪。
   • 违反法律规定或合同约定：用人单位的调岗降薪行为不得违反法律法规的规定，也不得违反劳动合同的约定。例如，用人单位不得以调岗降薪为由变相辞退劳动者，也不得在劳动合同中约定不合理的调岗降薪条款。如果劳动合同中明确约定了岗位和薪酬，用人单位未经劳动者同意单方调岗降薪，通常是不合法的。

综上所述，调岗又降薪是否合法，关键在于是否经过劳动者同意、是否符合法定情形，以及是否违反法律规定或合同约定。如果您遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。